IOC「森会長は謝罪した。この問題は終了と考える」⇒ 朝日新聞記者「終了かどうかは私たちが決めます」 [ニライカナイφ★]

今回、森の主張は「女性は優れている」「話もきちんと的を射ている」
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「非常に役立っている」「欠員があるとすぐ女性を選ぶことになる｣で

一方、他の役員から「女性が沢山入っている理事会は時間がかかる」と
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いう報告も受け、そういう“事実”があった事も参考として言及したが
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別に「女性を排除しろ」と明言した訳ではなく、これは差別に当らない

事実、女性優遇処置によって、組織のパフォーマンスが低下したという
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調査結果やその弊害に対する学術研究は海外においても多数されている

にもかかわらず、前後の背景を無視し、長い会議の一部分だけを切り取り
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日本には女性差別があるとミスリードさせたい朝日新聞が､悪意をもって
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『森喜朗氏：女性が沢山入っている会議は時間かかる』という見出しで
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他の役員の理事会についての発言内容を、あたかも森の主張のように報道
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所謂“キャンセル･カルチャー”として､その全てを否定するように仕向けた

NYTも“according to a report in the Asahi Shimbun”として､森本人の主張
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ではないのに『森氏は女性の発言時間を制限すべだと提案』と世界へ配信
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(実際は「…だれが言ったとは言わないが」と､森ではなく他の役員の発言)
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(森の主張は｢役立ってる…欠員があるとすぐ女性を選ぼうという事になる｣)

これらの歪められた報道により、ポリコレで明らかに叩ける対象を見つけた
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風説に流され易いＢ層がフｪミニズムの攻撃性と不寛容さをエスカレｰトさせ
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切り取り報道による判断のみで一方的で安易な正義感や価値観を振りかざし
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異なる意見を沈黙させて、本来の事実を認めさせない誤った世論を形成した

>>0�ＹＴ ＝ 「ニューヨーク・タイムズ」アメリカの高級日刊新聞紙
　 (日本では朝日新聞と提携､東京支局を朝日新聞本社内に設置)
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http://agora-web.jp/archives/2050175.html
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　★☆★『管理職での女性登用優遇処置は組織運営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化＆上場廃止企業続出･モラル低下横行》

　ノルウェーでは2003年の会社法改正により上場企業の取締役会における
　女性の割合を４０％以上とすることが義務づけられた。
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　　　　アメリカの南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
　　　　ミシガン大学アナーバー校のエイミー・ディットマー準教授は、
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　　　　ノルウェーの女性40％割当制について実証分析を行った。
　　　　その対象は、2001～2009年の上場企業248社。

まず､03年に40％割当制の導入が決定すると､対象企業の株価は“大幅に下落”
その後､数年間で女性役員比率が10％増加した事で､時価総額は12.4％“下落”
「負債」なども“大きく”なり、「営業成績」にも“悪化”が見られたという｡
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　　　　さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
　　　　09年の上場企業数は、01年から約３割も減った。
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　　　　つまり、非上場企業に転換した会社が約３割も増えたという　
　　　　いわゆる､｢企業｣の“モラルハザード”(経営倫理の欠如)を招いた。

　確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
“数合わせ”のために「女性社外取締役」を増加させる事態が横行している。
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　結局、実際の経営に携わる女性役員の割合は､わずか6.4％にしか過ぎない。
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https://academic.oup.com/qje/article-abstract/127/1/137/1832366

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